其实秦广臻所说的这个问题，在绝大多数的企业都存在。

    老板不是开福利院的，肯定要赚钱，那这个钱从哪儿来？

    员工身上！

    老板给员工开工资，员工给老板创造价值，但这个价值多少，不是员工说了算的，而是老板说了算的。

    比如眼下吵的最激烈的一个话题——提前完成了工作，我能不能提前下班呢？

    对员工来说，肯定是能，你给我安排的工作做完了，代表我今天创造的价值已经足够了，为什么不能提前下班？

    可对老板来说就不是这样了。

    我给你开工资，你就得给我干活，一天八个小时，一个小时都不能少，否则就是旷工！

    不想旷工也可以，你就在这里坐着，哪怕没事干，你也不能离开！

    这还算是好的，更多的则是再安排其他工作给员工。

    这下员工就不乐意了，我都已经完成了自己的工作，你凭什么还给我安排工作？

    拿着一样的工作，我做的却比别人多，我才不干！

    于是，这些原本勤快的员工就开始懈怠了。

    这也是为什么，越来越多的人提倡自由办公的原因。

    我不是卖身给你，我是把自己创造的价值卖给你，你付多少钱，我给你创造多少价值，其他时间都是属于我自己的。

    假如你只给我一天一百块钱，那么完成这一百块钱的工作之后，你就管不到我了，想要我继续工作，很简单，加钱。

    叶天笑着问道：“那秦老爷子，这个问题该怎么解决呢？”

    “这个问题不太好解决，无论什么方法，都存在一定的缺陷，最好的办法就是，按照绩效开工资，不设底薪，但这样一来，有些碰到急事的员工请假，可能一个月就没有收入。”

    秦广臻摇摇头，看着不停赶过来的员工，目光暗淡，“当然我们也可以设立监工，准确记录他们的绩效，在留有底薪的同时，按照绩效颁发奖金，但那样一来不仅增加了人力物力，还可能导致新的问题出现……”

    这个问题确实太难了，全世界这么多人，都没有一个人能解决，除非是自由办公，可问题在于，这是干实业，自由办公那一套不现实。

    你总不能说让这个员工干一半，然后去别家再接着干吧？